Medienmitteilungen
GAV PostAuto: Sozialpartner einigen sich auf 1,2 Prozent mehr Lohn
PostAuto hat sich mit den Sozialpartnern, der Gewerkschaft syndicom sowie dem Personalverband transfair, auf die Lohnmassnahmen 2019 geeinigt: für nachhaltige, individuelle Lohnmassnahmen stehen 1,2 Prozent der Lohnsumme zur Verfügung. Bei der Zuteilung der individuellen Lohnmassnahmen hat sich die 2018 eingeführte Systematik bewährt. Die Umsetzung erfolgt mit dem Aprillohn.
Inhaltsbereich
Die Sozialpartner PostAuto, syndicom und transfair orientierten sich bei der jährlichen Festlegung der Lohnmassnahmen 2019 an der wirtschaftlichen Situation von PostAuto, der Lage auf dem Arbeitsmarkt, an Vergleichen mit anderen Unternehmen sowie der Entwicklung der Lebenshaltungskosten (Teuerung).
Für 2019 haben sich die Sozialpartner in zwei Verhandlungsrunden auf die folgenden Lohnmassnahmen geeinigt: Für nachhaltige, individuelle Lohnmassnahmen stehen 1,2 Prozent der Lohnsumme zur Verfügung. Die Umsetzung erfolgt mit dem Aprillohn. Danach werden die Lohnbänder um 1,0 Prozent angehoben.
Bei der Zuteilung der individuellen Lohnmassnahmen hat sich die 2018 eingeführte Systematik bewährt. Diese wird beibehalten. Der Verteilmechanismus gewährleistet, dass Mitarbeitende mit Löhnen in tieferen Lagen des Lohnbandes bei guter Leistung überdurchschnittlich profitieren.
Die beschlossenen Lohnmassnahmen betreffen die rund 2200 Mitarbeitenden von PostAuto im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) sowie die rund 1700 Mitarbeitenden der PostAuto-Unternehmen mit Personalreglement (PU-P).
Die Entscheidgremien – der Verwaltungsrat der Post sowie bei syndicom und transfair die zuständigen Organe – müssen das Ergebnis der Verhandlungen noch genehmigen.